手握15个大厂offer，我在大模型风口起飞
来历：雪豹财经社
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1）猎聘的一份陈述显现，2024年一季度国内生成式人工智能的相关职位数同比增321.7%。其间，50万以上的年薪段增速最快，超越500%。
2）大厂需求前5%的顶尖人才去完结“95%的人无法完结的作业”，并不吝为此开出丰盛酬劳。
3）生成式人工智能岗位急增300%以上，但相应范畴的求职人数增速则超越了900%。岗位有限，求职仍然面临着人多粥少的问题。
以下为正文：
在“金三银四”的招聘季中，交际媒体上共享offer信息的“求助帖”举目皆是。帖子一般只发表公司名称和薪资区间，含糊详细岗位，作为判别是否值得去的衡量规范。
2024年结业的985硕士生白丁（化名）一口气晒出了自己在秋招、春招拿到的15个算法相关岗位的offer。“赶上了大模型的风口，各家企业给的都很大方。”白丁在帖子里写道，他拿到了此前自己不可思议的薪资：最高的一个offer，年薪到达80万。
谈论区里，有人质疑他的阅历是编的；有回贴者是博士，比照下来觉得薪资“被倒挂”；还有人借机讨教实习技巧。
“2024年，是最好进入大模型算法岗位的一年。”一条帖子的标题这样写道。少量人在下面附和，大都人则打击它“鼓动焦虑”。
在乘着风口起舞的故事里，有人手握多个offer，才结业就能拿到挨近百万的年薪；有人一周投了400多份简历，却只接到零散的面试邀约。
一个两级分解的求职国际，正在向人们出现它不那么抱负的一面。
“在模型风口起飞的猪”
本年刚结业的白丁戏称自己是一只“在模型风口起飞的猪”，回想校招的种种阅历，他把自己斩获很多offer的原因之一归结为命运。
白丁本来的择业方向是传统的算法使用岗位，比方查找引荐。还在读研期间，白丁就清楚地知道自己的研讨范畴比较小众，很难找到对口作业。
ChatGPT的爆火改写了他的作业途径。
这一年，好像一切公司都在重视AI，而“每一家公司都短少做大模型的人”。
走出校门的应届生，是大厂们掐尖的开端。一些大厂早就对AI技能人才开设独自的招聘途径，比方百度“AIDU方案”、美团“斗极方案”。本年，腾讯“青云方案”也独自辟出AI大模型招聘，声称扩招起伏超越50%；字节旗下豆包大模型团队建立“Top Seed”种子方案，把方针对准了应届博士生。
在大厂担任算法工程师的罗星（化名）也决定在本年换一份作业。比起前年的“被逼换岗”，这一次，他显着感觉到作业环境的回暖。
从岗位数量上来说，可供投递的岗位肉眼可见地变多了。罗星告知雪豹财经社，这些新的作业岗位大多来自负模型相关岗位。罗星的一位师弟是本年的应届博士生，经过某大厂的人才方案，现已拿到了年薪近100万的offer。
自2022年末因ChatGPT的火爆刮起的AI旋风，催生了很多新的作业岗位。
猎聘大数据研讨院发布的《2024年一季度作业大数据洞悉陈述》显现，当季，国内生成式人工智能的相关职位数同比暴增321.7%。其间，50万以上的高薪段增速最快，超越500%。
从AI范畴新增职位散布来看，技能类职位占有干流。算法工程师以19.30%的份额高居榜首，产品司理和自然语言处理位居第二、第三。
狭隘拥堵的赛道被新的时机扩宽，白丁顺势调整了作业方向：全力攻向大模型。
时机连绵不断。结业之前，白丁拿到了包含百度、字节、阿里等多家大厂的15个offer，开出的年薪区间在50万~80万之间。留给白丁反选的空间足够，在同一家大厂中，他乃至拿到了来自多个不同部分的offer。
罗星也在阅历两周的接连面试后，连续拿到6个大厂offer，年包金额在70万~80万。终究，他挑选南下奔赴一家坐落杭州的大公司。
“别家给得起的，咱们都给得起”
百万年薪背面，大厂有一套苛刻的挑选规范：在专项招聘方案中，硕士、博士学历是大都企业的根本门槛，“超级学霸”“比赛高手”是加分项。
“感觉大厂算法只招前5%的研讨生，”就读于曼彻斯特大学的研讨生斯曼（化名）告知雪豹财经社，“大厂对算法的要求实在太高了。”
事实上，在字节“Top Seed”招聘方案的宣扬片中，一位事务负责人已清晰表明：“咱们需求前5%的人，去完结95%的人无法完结的作业。”
行将在本年9月结业的斯曼正在备战秋招。她在交际平台上诉苦进大厂太难。在谈论区，她收到了两种天壤之别的声响。一种声响告知她，本年秋招是进入算法职业最简单的一年；另一种声响则说，假如没有超卓的条件，本年进入大厂根本没戏。
后者还弥补说，大厂招人的规范至少是“双985学历、需求有顶会顶刊论文。”这令斯曼感叹，能宣布顶会论文的，根本上是“读博也会被抢着要”的尖子生。
白丁回想，和他同批面试的不乏愈加优异的提名人，他们可能有七八篇顶会论文，“但这也并不足以保证一定会经过挑选”。
一位猎头告知雪豹财经社，就大模型算法工程师的校招岗位来说，大厂开出的月薪在3万~6万的区间；关于社招岗位，根本可以给到约40%~50%的涨幅。
以学历、实习/作业阅历、科研成果和项目阅历作为规范，企业给出的offer有清晰的分层。
最高一级的offer来自于各个大厂建立的尖端人才方案。以华为“天才少年”方案为例，最等级低约在80万，高一档的能翻番到约150万，最高级则到达了200万/年。
在校招方面，即便同一岗位，也被分为三档：SSP（Super Special Offer）、SP（Special Offer）和“白菜offer”。
不同层次之间，薪酬拉开了极大的间隔。白丁拿到的多个offer都归于SSP，年薪约70万。他有一位学长挑选了同一家大厂入职，年薪只需40万，差额挨近一半。“以阿里为例，算法岗的白菜价在40万左右，算下来一个月到手也便是26k。”白丁弥补说。
尽管这些offer多以面议的方法拟定薪酬，无法得到精确的区间，但“高薪”是宣扬的标配。美团“斗极方案”在校招海报上高调声称：“别家给得起的，咱们都给得起。”
多位猎头告知雪豹财经社，掐尖的人才“一个月至少能拿到七八个offer”。罗星的阅历是，“当HR知道你手里还握着其他大厂的offer，他们一般会重新定薪。”
砸不出水花的472次投递
顶尖人才一起手握多张通向金字塔的门票。但是，被争抢的人永远是少量。
行将硕士结业的斯曼现已在本年的秋招季感触到了阵阵寒意。短短一周的时间里，她一共投递出了472份简历，但当周内得到的回复只需30~40个，收到的面试邀约仅为个位数。
“一开端认为简历出了问题，最终发现是人出了问题。”斯曼自嘲。她不敢投递大厂的人才方案，自觉时机迷茫。
从上一年秋招到本年春招，行将在本年结业的研讨生车文（化名）把能投的互联网大厂、车企投了个遍。“刚开端我认为至少能进中厂，后来发现简直不可能。”车文说。
他投出去的简历，要么没有经过初筛，要么在至少3轮的面试环节被刷下来。一年下来，他只拿到了抱负和华为的offer，但由于薪酬没有到达自己的预期，也都被他抛弃了。“21k，连本科生也能拿到相同的待遇。”车文有些绝望。
一小部分求职者乘着AI的风口起飞，但另一面是，即便是闻名高校的应届博士生，拿不到心仪offer的也大有人在。猎聘的数据显现，生成式人工智能岗位急增300%以上，但求职人数增速则超越了900%。岗位有限，求职仍然面临着人多粥少的问题。
多位求职者告知雪豹财经社，一般规划的公司缺少算力资源，创业公司又不具有稳定性，所以大大都人的目光都聚集到了大厂上。
大厂的人才缺口仍然存在，但这些空出的座位甘愿保存，也不会简单放出。罗星入职后，自己地点的部分仍在持续招聘，“尽管招人的志愿比较火急，但要找到适宜的人并不简单”。最近三个月，他的部分只需一位提名人入职。
白丁感觉，和上一年比较，大模型相关岗位的人才面试门槛变高了。没有相关的阅历，乃至连在大厂找一份对口的实习作业都很难。
多位猎头告知雪豹财经社，在校招阶段，学历、科研成果和是衡量人才的要害方针，硕士是根本门槛，顶尖岗位则只需博士学历；关于社招来说，公司还要调查个人项目阅历和招聘需求的匹配度。
离结业的日子越来越近，斯曼来来回回又修改了好几版简历，她把项目阅历全体细化了一遍，而且预备多看一看研制、测验、机器人方向的岗位。斯曼也不再像曾经那么挑公司了，她一边学习新内容，一边把能找到的岗位海投一遍。
车文则坚持上一年的方针，仍然在算法、自动驾驶等方向寻找时机，并预备投入行将敞开的新一轮秋招。“改动不了环境，我能做的只需持续投简历。”车文说。
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